Mennyire ismeri az erősségeit és a gyengeségeit, a személyiségének összetevőit? Tudja milyen személyiség típusba tartozik? Ismeri a határait és a lehetőségeit? Helyesen ítéli meg az emberi kapcsolatokban játszott szerepét és hatásait? Tudja, hogy miben kéne változtatnia az üzleti életben? Az önismeret egy fejleszthető késség, amihez nagyban hozzá segít egy egyénre szabott mentorálás.

Hogyan legyen jó a munkahelyi légkör? Hogyan értesse meg magát az egyes személyiség típusba tartozó munkatársakkal? Hogyan legyen gördülékeny a kommunikáció? Hogyan javíthatja a kapcsolatait a kollégákkal? Egy egyénre szabott mentorálás segít abban is, hogy helyre rázza az emberi kapcsolatait.

Talán az egyik legnagyobb probléma és a legnagyobb feladat is a mai társadalomban. Tudja, hogy stresszes, de nem tudja hogyan küzdje le? Az egészségére, a teljesítményére és sok másra is kihat. A stressznek azonban számos oka lehet, amit egy egyénre szabott mentorálás során ki is derítünk. Az okfejtés után pedig elkészítünk egy stratégiát, egy tervet ennek leküzdéséhez.

A mentor olyan valaki, aki segít készségeinek fejlesztésében, a megfelelő döntést meghozni, és új perspektívák megszerzésében az életében és a karrierjében egyaránt.

A mentorok megbízható tanácsadókká és példaképekké válnak – olyan emberekké, akik „ott voltak” és „megcsinálták”. Támogatják és bátorítják mentoráltjaikat általános és konkrét javaslatokkal és ismeretekkel. A cél az, hogy segítse a mentoráltakat készségeik fejlesztésében és, karrierjükben.