Személyiségről, viselkedésről….

A személyiség befolyásolja, hogyan gondolkodunk, érzünk és viselkedünk a világban.

A személyiség összetett és sokrétű, és számos tényező határozza meg. Az öröklött genetikai tényezők mellett a személyiség kialakulásában szerepet játszanak az élmények, a nevelés, a kulturális és társadalmi környezet, valamint az egyéni fejlődés és tanulás folyamatai.

A pszichológiai szempontból számos elmélet létezik a személyiség magyarázatára. Például a pszichoanalitikus elmélet szerint a személyiség konfliktusok eredménye a tudattalanban, míg a humanisztikus elméletek a személyiség kibontakozását az egyéni potenciál és önvaló kifejezésének folyamatában látják.

A személyiségjegyek, amelyek a személyiségünket különböző módon jellemzik, változatosak lehetnek. Például az extroverzió, az introverzió, az érzelmesség, a nyitottság, a lelkiismeretesség és az együttérzés olyan jellemzők, amelyek befolyásolhatják azt, hogyan reagálunk a környezetünkre és hogyan építjük kapcsolatainkat más emberekkel.

A személyiségünket különböző tényezők befolyásolják, köztük a felvett és a természetes stílus is. Mindkét stílus befolyásolja viselkedésünket és kommunikációs módszereinket, de van néhány különbség közöttük.

A felvett stílus az a viselkedési mód, amit általában mások jelenlétében vagy bizonyos helyzetekben veszünk fel. Ez a stílus lehetővé teszi számunkra, hogy alkalmazkodjunk a társadalmi normákhoz és elvárásokhoz. Például egy munkahelyi környezetben a felvett stílus lehet formálisabb, tisztelettudóbb és visszafogottabb, míg baráti találkozókon vagy családi eseményeken lazább és közvetlenebb lehet.

A természetes stílus inkább az egyéni személyiségünket tükrözi, és olyan viselkedési mintákat tartalmaz, amelyeket magunknak tartunk igaznak. Ez a stílus gyakran akkor jelenik meg, amikor nem vagyunk a figyelem középpontjában, és nem érezzük magunkat különösen nyomás alatt. A természetes stílus hűen tükrözi az érzelmeket, a véleményeket és az egyéni kifejezést.

Fontos megjegyezni, hogy mindkét stílusnak helye van az életünkben, és mindkettő hozzájárul a személyiségünk kifejezéséhez. Az emberek általában képesek alkalmazkodni a különböző helyzetekhez és környezetekhez, és a felvett stílust használják, amikor szükséges. Azonban a természetes stílusunk az, ami igazán meghatározza, ki vagyunk, és hogyan kommunikálunk az emberekkel.

Fontos továbbá, hogy mindkét stílus valódi és autentikus legyen. Ahhoz, hogy egészséges és kiegyensúlyozott személyiséget alakítsunk ki, fontos, hogy megtaláljuk a megfelelő egyensúlyt a felvett és a természetes stílus között, és hogy hűek maradjunk önmagunkhoz, bárhol is vagyunk és bárkivel beszélünk.

Ezen stílusokat, hogy kinek melyik a természetes és a felvett stílusa, mi a Horizont Mentoringnál a DISC modellel mérjük!

A DISC modell egy olyan személyiségértékelési eszköz, amelyet gyakran használnak a személyiségjegyek és viselkedési stílusok elemzésére. A DISC rövidítés a négy fő személyiségtípust jelöli: Domináns (Dominance), Inspirációs (Influence), Stabil (Steadiness) és Célorientált/Megfontolt (Conscientiousness).

A négy személyiségtípus különböző viselkedési jellemzőkkel rendelkezik:

1. Domináns (D): A domináns személyiségtípus hajlamos vezetői képességekre, határozottságra és célorientáltságra. Gyakran önállóan dolgoznak, hatékonyan kezelik a konfliktusokat és hajlamosak a célok elérése érdekében határozottan fellépni.
2. Inspirációs/Intuitív (I): Az inspirációs személyiségtípus társaságkedvelő, kommunikatív és befolyásoló viselkedést mutat. Ezek az emberek gyakran extrovertáltak, nyitottak az új tapasztalatokra, és képesek másokat motiválni és inspirálni.
3. Stabil (S): A stabil személyiségtípus szociálisan érzékeny, megértő és konfliktuskerülő. Ezek az emberek hajlamosak a harmonikus környezet kialakítására, megbízhatóak és elkötelezettek a csapatmunka iránt.
4. Célorientált/Megfontolt (C): A megfontolt személyiségtípus analitikus, részletekre összpontosító és pontos. Ők gondosan terveznek, precízen végzik el a feladatokat, és hajlamosak a minőség és a pontosság iránti igényre.

Az DISC modell segítségével az egyének és a csapatok megérthetik saját viselkedési stílusukat és a többiekét is. Ez a felismerés segíthet az eredményesebb kommunikációban, a konfliktusok kezelésében és a munkahelyi és magánéleti együttműködés javításában.

Ha szeretnéd megtudni, mi a te természetes és felvett viselkedési mintád/stílusod, jelentkezz a DISC modell alkalmazása a mindennapokban kurzusunkra!